Käitumine
põhjal. “Diskrimineerimine on vale”, illustreerib uskumust. Lõpuks, emotsioon võib
viia käitumuslikule väljundile. Hoiaku käitumuslik komponent osutab tahtele
käituda kindlal viisil kellegi või millegi suhtes. Jätkates näidet, “ma võiksin Jaani
vältida oma tunnete tõttu tema suhtes”.
Tööga seotud hoiakud
Juhid on huvitatud töötajate tööga seotud hoiakutest. Kolm kõige levinumat nendest
on: töörahulolu, tööle pühendumine ja organisatsioonilojaalsus. Töörahulolu (Job
satisfication) on töötaja üldine hoiak oma töö suhtes. Kui inimesed räägivad
töötajate hoiakutest, osutavad nad tavaliselt töörahulolule. Tööle pühendumine
(Job involvement), on määr, milleni inimene samastub oma tööga, selles aktiivselt
osaledes ja pidades oma töö tulemust tähtsaks oma eneseväärikusele.
Organisatsioonilojaalsus (Organizational commitment) näitab töötaja lojaalsust,
samastumist ja pühendumist organisatsioonile.
annaabi.ee 
