"organisatsiooniliikmelisuse" - 1 õppematerjal

Inimeste juhtimine organisatsioonis

töö sujub koos liidriga, olened isiksuse omadustest, vastutuse võtmisest. Grupivälised suhted- lepingulisus, vähene seotus, vähene infovahetus, formaalsed suhted, individualistlik orientatsioon, enesekesksed, vähe kaasatud, alluvus, kuulekus, reeglid, normid. Grupivälised töötajad- uued töötajad, töötajad kellel puudub organisatsioonile pühendumine. 26. Volitamine. Volitamine on otsustusõiguse andmine töötajale, peaks looma töösoorituse paranemist, organisatsiooniliikmelisuse tugevnemist ja tööelu kvaliteedi tõusu, suunatud tulemuslikkuse suurendamisele. Kaasamisega suunatakse võimu, informatsiooni, teadmisi organisatsioonis allapoole. On psühholoogiline lepe. Töötajatel lastakse lahendada probleeme, esitada ideid, aitab alluvatel kasutada ja arendada oma oskusi ja teadmisi. Inimese kognitiivne võimekus ja eluga rahulolu ja enesehinnang suurenevad. Töötajal piisavalt informatsiooni (protsesside, klientide, kvaliteedi..