"organisatsiooniliige" - 1 õppematerjal

Käitumine

Iga töötaja annab midagi organisatsioonile oma liikmeksolekuga ja loodab selle eest vastutasu. Organisatsioon investeerib oma inimestesse ja ootab selle eest tulemusi. Omavahelised suhted on kasulikud siis, kui kasu on suurem kui panus. Mõlemad osapooled saavad kasu, sest nende vahelise sotsiaalse toimimise käigus luuakse uusi väärtusi, mis ületavad mõlema poole investeeringuid. Kasulikud suhted halvenevad, kui üks osapooltest ei täida oma kohustusi teise ees. Organisatsiooniliige Lisaks ametijuhendis kirjeldatule oodatakse töötajalt, et ta on hea organisatsiooniliige. See on mõnigi määral sarnane ühiskonna ootustega heale kodanikule. Organisatsiooniliikmelt oodatakse, et ta  aitab teisi ja teeb koostööd (jagab aega ja ressursse);  osaleb koosolekutel ning järgib reegleid ja protseduure:  on positiivne hoiakuga ja viisakas;  on kohusetundlik (kasutab aega säästlikult ja pingutab eriolukordades);