Organisatsioonikäitumine
kasutatavatele tehnikatele või protsessidele;
· süsteemi avatus: jälgitakse väliskeskkonna muutusi ja reageeritakse neile.
Neile lisaks on kultuuri tunnusteks ka:
· individuaalne algatus liikmete vastutuse, vabaduse ja sõltumatuse määr;
· juhtkonna toetus aste, milleni juhid annavad selget teavet, abistavad ja toetavad alluvaid;
· suhtlemismudelid aste, milleni suhted on piiratud võimu või õiguste hierarhiaga.
Erinevate tunnuste osa organisatsioonikultuurides on varieeruv. Mõned loetletud tunnused on
suhteliselt püsivad, osa aga ajaliselt muutuvad.
Organisatsioonikultuure on raske mõõta ja omavahel võrrelda. Pole olemas universaalset ja
parimat kultuuri kõigile organisatsioonidele, sest see oleneb eesmärkidest, tegutsemisalast ja
keskkonnatingimustest. Kultuuri on kergem määratleda, kui selle osad on suhteliselt püsivad.
Samuti peab enamus liikmetest selle kultuuri väärtusi omaks võtma. Organisatsiooni kultuuri
annaabi.ee 
