"organisatsioonikultuuridel" - 1 õppematerjal

Organisatsioonikäitumine

Organisatsiooni kultuuri kujundavad selle juhid ja liikmed. Nii nagu inimesed võivad valida oma elukoha selle kliima järgi, nii võivad nad eelistada oma töökeskkonnaks teatavat organisatsioonikultuuri. Seejuures on alluvate silmis väga oluline juhtkonna sõnade ja tegude ühtsus: kui silmakirjalikult räägitakse üht, kuid tegelikkuses oma alluvaid ei toetata, teevad nad kultuurist õige järelduse. Üldiselt eelistavad inimesed kõrge organisatsioonikultuuriga töökeskkonda. Ka organisatsioonikultuuridel on mõju nende liikmete käitumisele. Selle mõju suurust on aga raske mõõta. Mõnede uurimuste põhjal ilmneb positiivne suhe organisatsioonikultuuri ja tulemuslikkuse vahel. Parem koostöö, otsuste ja kontrolli tunnustamine, hea suhtlemine ja vastastikune usaldus loovad eeldused organisatsiooni eduks. Organisatsioonikultuuri tuleks jälgida pidevalt ja kasutada selleks erinevaid meetodeid. Kuigi juhtkond võis selle "paika panna" firma loomisel, muutub ja areneb see välja aja jooksul.