Uurimustöö meetodid
Ülesanne 1
Töötajate poolt toime pandud vargused on mitmete organisatsioonide jaoks suureks probleemiks.
Üheks varguse eelduseks peetakse töötajate rahulolematust, kuid mitte kõik rahulolematud
töötajad ei hakka varastama. Uuringus leiti, et töötajate rahulolematus oli küll vargusega seotud,
kuid vaid sellistel juhtudel, kui töötajad tajusid organisatsioonikliimat vargusi soodustavana.
Teema: Käesolevas töös uuriti varguse seost rahulolematusega ja organisatsioonikliimaga.
Võrdlev hüpotees: Tööga rahulolevad töötajad varastavad vähem kui need, kes on tööga
rahulolematud.
Objektiivne alus gruppide moodustamiseks võiks olla: need, kes on varastanud ja need, kes ei
ole. Siis sõnastame hüpoteesi järgmiselt: nende inimeste seas, kes on vargustega vahele jäänud,
on rahulolematus kõrgem kui nende seas, kes ei ole vargustega vahele jäänud.
Korelatsiooni puudutav hüpotees:
1. Tööga rahulolematus on seotud vargustega.
Näiteks:
annaabi.ee 
