Nimetu
käituma. Juht ei ole alati käepärast ja siis oleks hea kui töötajad teavad, kuidas käituda
5. Tähista saavutusi too töösse emotsioone, haara kaasa nii töötajate mõistus kui ka
süda
Motivatsiooniteooriad
Motivatsioon siin: inimese valmisolek teha suuri jõupingutis teatud organisatsiooniliste
eesmärkide saavutamiseks
· Et indiviidi vajadused oleskid ühilduvad ning kooskõlas organisatsioniliste
eesmärkidega. Mida rohkem ühisosa, seda tõenäolisemalt asjad sujuvad.
· Väline motivatsioon: palk, tunnustus, staatus
· Sisemine motivatsion: psühholoogiline rahulolu
Maslow vajaduste hierarhia
Füsioloogilised vajaduse-> turvalisus (katusealune, üldine heaolu)-> kuulumine (on vajadus
teiste inimeste järgi, kes on mu perekond, kus ma töötan, kus ma õpin) -> tunnustus ->
eneseaktualiseerimine (iniemsed teevad asju, mis neile meeldib, ilma , et nad hoolivad eriti
annaabi.ee 
