TÖÖRAHULOLU
Töökaotus oleks niisugusele
tõeline trauma.
Organisatsioonitruudus, lojaalsus on tase, milleni alluv samastab end organisatsiooniga ning
soovib jätkata aktiivset osavõttu selle tegevuses. Organisastsioon on talle nagu tugev magnet.
Töötaja on valmis püsima koos firmaga ka tulevikus.Sageli kajastub see tema usaldust
organisatsiooni missiooni ja eesmärkide vastu, valmisolekut kulutada jõudu nende saavutamiseks ja
tahet jätkata seal tööd. Organisastioonile ustavad töötajad saavutavad väga häid tulemusi, nad
pooldavad firma poliitikaid ja hülgavad harva oma firma.
Alluva töötulemuslikkus on mõnede juhtide arvates otseses sõltuvuses tema töörahulolust.
Tegelikkuses võib rahulolevate töötajate töötulemuslikkus olla kõrge, keskmine või isegi madal.
Nad püüavad säilitada varem rahulolu kindlustanud tulemuslikkuse taset nagu edukad elukutselised
sportlased, kes muutuvad enesega rahulolevaks ega pinguta enam vanaviisi
annaabi.ee 
