Juht, kellele ei tahaks sarnaneda
Tundub,
et juhid ei usu töötajate initsiatiivi ja sellesse, et alluvad ka iseseisvalt tööd teeksid. Ehk siis
juhid ei usalda töötajaid. Nagu artiklis mainitud, kardetakse, et kui alluvad nende silme all
pole, siis nad kindlasti tööd ei tee, vaid tegelevad muude asjadega. Oma südamerahu
säilitamiseks tuleb juht tööle mitu tundi varem, et saaks keskendunult oma töödega tegeleda,
sest kui alluvad saabuvad, peab kõigel silma. Samas ei saada aru, et tulemuste ootustekohasus
ei ole kinni mitte sellest, et alluvad ei tegutseks ja annaks endast parimat, vaid muudest
asjaoludest, mida sageli ei taheta tunnistada. See võib olla ka seesama töökeskkond, milles
töötajad peavad viibima ja tajuma, et iga nende liigutus fikseeritakse.
Järgnevat mõttekäiku alustaks tsiteerides Adolf Hitlerit "juhtidel veab et inimene ei mõtle".
Selle mõtte võiks tuua tänapäeva tööandjate juhtimisstiili ja lahti seletada järgneva näitega.
annaabi.ee 
