Organisatsioonipsühholoogia
Kiitus/laitus.
Integreeritud regulatsioon- kõige vähem väline. Indiviidi väärtused. Teeb, et midagi saavutada
Pealesurutud- mõistab, miks peab tegema, aktsepteerib, väldib süütunnet, kuigi pole omaks võetud
Amotivatsioon- motivatsiooni puudumine. In ei taju tegevuse ja tulemuse vahel seost. Passiivne tööl, tagajärjeks
ebaõnnestumine, puuduvad tulemused. Tulemuseks õpitud abitus- apaatia, in ei taju seost tegevuse ja tulemuse
vahel. Ei saavuta oodatut tulemust. Lõpuks loobub proovimast. Motivatsioon väheneb, mõtleb oma võimed
vähemaks, tuju läheb ära, võib viia depressioonini.
Lähenemised motivatsioonile põhinevad protsessil
Õigluse teooria:
In tahab õiglast kohtlemist. Töötaja võrdleb oma tulemusi teiste töötajatega ja teiste organisatsioonidega.
Ebaõigluse leevendamiseks võib in üritada ette võtta:
1) panuse muutmine- teeb rohkem või vähem tööd, et oleks hingerahu
annaabi.ee 
