"omainimeseks" - 1 õppematerjal

Organisatsioonikäitumine

Võrgustikulinekultuur: •Töötajad tunnevad, et töökaaslased on teine perekond •Kõrge toetuse ja usalduse määr •Suheldakse tihedalt ka väljaspool tööd, aga ainult oma üksuse piires •Ülesandeid täidetakse mitteametlike suhete raames •Riski vältiv •Edutamine sõltub eelkõige suhetest, poliitiline organisatsioon Tööga seotud hoiakud • Sotsialiseerumine – „Protsess, mille käigus uued töötajad teevad ülemineku tundmatust omainimeseks.“ (Feldman, 1981) • Organisatsiooniline pühendumus –“Psühholoogiline seisund, mis iseloomustab töötaja seost organisatsiooniga ning sellest tulenevalt otsust organisatsiooni liikmeks jääda” (Allen and Meyer, 1991). • Töökohaga seotus (job embeddedness)– „Kombineeritud jõud, mis hoiavad inimest töölt lahkumast” (Yao et al 2004) • Tööst haaratus (work engagement)– „Positiivne tööga seotud seisund, mida iseloomustab tarmukus, hingestatus