Organisatsiooni käitumise eksam
hoiakud kujunevad ka sotsiaalse õppimise läbi . mäiteks kuidas käitud rühmas. 12. Tööga seotud hoiakud ja
rahulolu kui inimestel on kindlad väljakujunenud hoiakud mõnes küsimuses võib see tema käitumist otseselt
mõjutada. Näiteks kui olukord on ähvardav(näiteks on tehtud ettepanek tööülessanete ümberjaotamiseks nii, et see
mõjutab kõnealuse inimese tööd ning hoiakudon seetõttu fokuseeritud, kutsub see esile tugevaid reaktsioone.näide
töötaja seisukoht võib eriliselt oluneda ülemuse omast., kuid töenaoliselt ei reageeri ta väga agressiivselt, sest esiteks
ollakse kolleegid ründamine organisatsiooni normide ja kultuuri eiramine ning teiseks võib ülemusele vastu
hakkamine töökohale saatuslikuks saada. Hoiakud organisatsioonis mõjutavad ka kognitiivne dissonant, mis tuleneb
hoiaku käitumusliku ja kognitiivse aspekti vahelisest konfliktist. 13. Inimese väärtuste ja hoiakute tekkimine
Hoiak on suhteliselt püsiv hinnanguline suhtumine
annaabi.ee 
