Mina kui juht
Mina eelistan varianti, mis ütleb, et
juhtimine on eesmärkide saavutmine teiste inimeste kaudu, teiste sõünadega juht suunab
töötajate tegevusi nii, et nad saavutaksid ettevõtte eesmärgid. Kui aga küsida inimesi kuivõrd
nad oma ülemusega rahul on ei pruugi enamus positiivselt vastata. Minu eesmärgiks on , et
töötajad annaks minu tegevustele ja töökorraldustele positiivset tagasisidet. Selleks, et heaks
juhiks saada, peab pöörama tähelepanu väga paljudele nüansidele.
Väga olululiseks, kui mitte kõige tähtsamaks pean juhi oskuse oma töötajaid motiveerida ja
innustada. Motivatsioonisüsteem võib koosneda nii positiivsetest, kui ka negatiivsetest
komponentidest. Ei tohi unustada sellest, et inimeste motiivid võivad pidevalt muutuda, kuna
need sõltuvad sellistest teguritest nagu vanus, haridus jne Mis ühele pakub rõõmu võib teisele
osutuda pettumuseks. Iga juht valib ise kuidas oma töötajaid motiveerida. Mina valin
annaabi.ee 
