Organisatsioonikäitumise kodutöö
rohkem kokku ning nad sõbrunevad paremini ning leiavad üksteiselt paremini toetust.
Sellised üritused on väga meeldivad ja näitab jällegi head firmajuhi kohta. Et ka tema tahab,
et kolleegid omavahel läbi saaksid ning üksteist rohkem toetaksid. Igapäevaelus võib-olla ei
teki nii palju võimalusi üksteisega kokku puutuda ning erilist sõbrasuhteid arendada. Inimsed
tuleb ikka viia äärmuslikesse olukordasse, et nad mõistaksid, mida tähendab üksteise toetus ja
head suhted.
Organisatsioon peab olema stabiilne. Kui ettevõte vahetab kogu aeg töötajaid, kolib ümber,
vahetab nime, siis näitab see, et juhtkonnas on probleeme. Kui töötajad ei taha selles
ettevõttes töötada, siis peaks juhtkond midagi tõsiselt ette võtma. Kõige pealt tuleks
teadustada endale peamised probleemid, küsima neid praegustelt töötajatelt ja võimaluse
annaabi.ee 
