Juhtimise alused
Selle tulemusena kaitstakse ühelt poolt töötajaid tööandjate subjektiivsuse ja ebaõigluse eest ning tööandjat tööalaste
konfliktide ja sellega kaasneva anarhia eest.
Ametiühingute tasakaalustatud tegevuse tulemusena on võimalik sõlmida tööandjaga kollektiivleping ning tagada
sellega töötajatele soodsad töötingimused ja organisatsioonile lojaalne personal. Kollektiivleping on tööandjate ja
töötajate vaheline vabatahtlik kokkulepe, mis reguleerib osapooltevahelisi töö- ja olmesuhteid.
Kollektiivleping tagab ühelt poolt töötajate huvide kaitse ning teiselt poolt tööandjale töösuhete stabiilsuse.
Kollektiivlepingu olemasolu kergendab ka töölepingu sõlmimist ja selle kontrollimist ning võimaldab vähendada
organisatsioonide vahelist konkurentsi. Tööandjate ja töötajate vaheliste suhete reguleerimine võimaldab vältida
aeganõudvaid arutelusid ja töökonflikte ning loob organisatsiooni tegevuseks ja arenguks püsivad alused.
4.4.2
annaabi.ee 
