ETTEVÕTTE JA PERSONALI JUHTIMINE
iseloomustavad tegurid, sh oskusteave, pingutus, vastutus ja töötingimused.
Töökohtade hindamise eesmärgiks on korrastada töötasustamist ja viia palgad
vastavusse tööturul väljakujunenud keskmiste palkade ja tegelike töötulemustega.
Seetõttu tuginetakse töökohtade hindamisel tööturu infole, sh. analoogsete töökohtade
töötasudele antud piirkonnas.
MITTEANALÜÜTILISED MEETODID:
- AMETIKOHTADE JÄRJESTAMISEL PANNAKSE NEED OLILISUSE JA
KEERUKUSE ALUSEL JÄRJEKORDA (NÄITAJATENA KASUTATAKSE TÖÖ
LIHTSUST, EELDATAVAT HARIDUSTASET, TEADMISI jm)
- AMETIKOHTADE KLASSIFITSEERIMISEL JAOTATAKSE AMETIKOHAD
KLASSIDESSE (ARVESTATAKSE TÖÖ KEERUKUST, VASTUTUST JA
PÄDEVUST (nt I klass: töö on lihtne, ei nõua erilist väljaõpet ega initsiatiivi; IV klass:
töö on keerukas, loominguline, nõuab suuri kogemusi, vastutust jne)
ANALÜÜTILISED MEETODID:
AMETIKOHATDE FAKTORMEETOD – HINNATAKSE TÜÜPAMETIKOHTI
annaabi.ee 
