"okt2023" - 1 õppematerjal

Tööõigus - Loengud

Töötasu tasaaarvestamise erinõuded üksnes töötasu suhtes 6. Töötaja palgapäev oli 30.09.2020, kuid sellel päeval jättis tööandja talle töötasu 1000 eurot maksmata. Millised nõuded, millises summas ja millise kuupäevani saab töötaja tööandja vastu esitada, nii et need ei oleks aegunud? Töötastu nõue: nõude aegumistähtaeg on 3 a. kui palgapäev on 30. Sept 2020 (sissenõutavaks muutub 1. Okt) siis nõude aegumine on 30.sept.2023. (igal palgapäeval nt 31.okt aeguv 31.okt2023 on oma tähtaeg) Viivis – kui viivise määr on kokkulepitud TL, siis on see, praktikas pole väga. Kui seda pole siis VÕS § 113 viivisemäär – 8% aastas (viivise protsent 00,00%) = 8% aastas, päevas 8/365=0,02% päevas . Viivisenõuet saab esitada (ainult töötasul on 3. A aegumistähtaeg, viivisel on 4 kuud). Viivist võib nõuda ala töötasu sissenõutavaks muutumise päevaks 30. jaan 2021 Viivis vöga õkv-ne ei kasutata, enne oli 0,5%p 21.10.2020 Eelmine kord