ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
mõlemale poolele sobiv. kompromisside väljapakkum. Tähelep. lahenduse
meelepärasusel mitte kasulikkusel. Arusaamat. vältim. ja huvide ühildam. kasut. läbirääkim. ning
neutraalset ja autoriteetset kolmandat isikut, kes aktsept. osapooli. Eeldab järeleandm. ja osapoolte
huvide ohverdam.
Efektiivne olukorras, mil eesmärgid ei ole olulised või vastandlikud eesmärgid tekitavad ohtliku
situatsiooni. Samuti kui aeg on piiratud ja ei saa rakendada koostöömeetodit.
Ei sobi kui ohvardatakse oma pikaajalised eesmärgid ning kui kompromissitaktika võib maha
suruda usaldusel baseeruvad koostöösuhted.
4) Taandum. korral lastakse teise poole soovidel ja huvidel teadl. domin., et säilit. rahu. Kasut.
harva ja on üldjuhul ebaefektiivne.
Efektiivne olukorras, mil vastuolud on tühised või on ebavõrdsed partnerid ja valmist. "sõjaks".
Otstarbekas ka siis, kui teised võivad probl. edukamalt lahend.
Ei sobi kui teile tähtsaid küs. võidakse lahend. ebarahuld. või teid ignor.
annaabi.ee 
