TÖÖRAHULOLU
kuid nende põhjal saab ka mingi pildi töörahulolu kohta. Paljudes firmades tehakse töölt lahkuvate
inimestega intervjuusid, kuna lahkuvad inimesed on tavaliselt avameelsemad.
Suuline intervjuu sobib väikese hulga inimeste hulga puhul. Samuti võib seda kasutada ka mõne
rahulolematu töötaja peal.Küsitleja peab endale kõige pealt selgeks tegema kõik võimalikud
põhjused, leidma õige tee küsitletavani ja oaskuslikult juhtima vestlust.
Kirjalikud ankeetküsitlused on levinuim viis töörahulolu uurimiseks. Seal võidakse küsida
järgmiste teemade kohta: töörahulolu, töökorraldus ja juhtimine, palgasüsteem, tööalased suhted,
töö sisu, arenemisevõimalused.
KÜSIMUSED jagunevad suletud ja avatud küsimusteks
Suletud küsimustele võib vastata - neile saab vastata eitavalt ja jaatavalt, ringe ümber tehes ja alla
kriipsutades jne
annaabi.ee 
