planeerimine, ärivaldkonna tundmine, rollide eristamise oskus. 10. Selgita mõistet ,,personali poliitika"? Organisatsioonis heaks kiidetud põhimõtete kogum millest lähtumine on loomulik kõigile töötajatele. 11. Milliseid personalijuhtimise valdkondi tuleks personalipoliitikas kajatada? Personali värbamine ja valik, töö tasustamine, karjääri planeerimine, personali koolitus, tervishoid ja töökaitse, organisatsiooni siseseid töösuhteid reguleerivaid normaktiivaktid ja dokumentatsioon. 12. Millised dokumendid ja protseduurid aitavad parandada töökorraldust? · Töösisekorra eeskiri, töökorralduse reeglid · Organisatsiooni väärtused, eesmärgid, head tavad, oluliste protsesside ja projektide kirjeldused · Kvaliteedistandardid, infosüsteemi kasutamise nõuded, turvalisuse nõuded ...
· Eesti Vabariigi põhiseadus(15; 29; 30; 31). · Seadused: Eesti Vabariigi töölepinguseadus(TLS)(1992) EV palgaseadus(1994) EV puhkuseseadus(1992) Töö ja puhkeaja seadus(1993) Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus(1993) · Vabariigi valitsuse ja ministrite ning ametite juhtide määrused. · Kohaliku omavalitsuse normaktiivaktid. · Kollektiivlepingud. Töölepingu mõiste Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, millega tööandja kohustub tööd andma ja töötaja kohustub tööd tegema. Tööleping on: · Tasuline kokkulepe, kus on poolte õigused ja kohustused vastastikused. · Töötaja kohustub tegema tööd teatud aja jooksul. · Töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile.
annaabi.ee 
