Võrdleva tööõiguse konspekt
kollektiivlepingut. Eesti õiguse kohaselt kui on olemas AÜ usaldusisik, siis AÜ saab
monopoolse pädevuse kollektiivlepingu sõlmimiseks ja streigi korraldamiseks. See muudab
siiski ühekanalisüsteemi laadseks eesti regulatsiooni. Kui AÜ luuakse, siis AÜ-l on
kollektiivsetes töösuhetes kõigi töötajate esindamise pädevus isegi kui seda talle otse üle ei
ole antud.
Kui tulla täiendavate võimaluste juurde siis ühetaolisi ja ühendatud organeid Eestis ei ole.
Nordical, Eesti Energia nõukogudesse ei ole töötajaid kaasatud. AÜ meil Eestis on olemas ja
sellel on suur esindamisfunktsioon. Usaldusisik on ka olemas, kuid tema pädevus ei ole nii
suur. Me liigume ühekanali süsteemi poole.
Funktsionaalne võrdlus:
1. Õigus saada informatsiooni usaldusisiku seadus näeb ette ka kohustusliku
konsulteerimise.
2. Õigus konsulteerimisele
3. Kollektiivsed läbirääkimised ka see võimalus on antud töötajate esindajatele. Erinevad
annaabi.ee 
