K�ik need t�hised k�rtsik�lastajad r�hutavad ebakindlust ja t�hisust ning inimeste elu nurjumist.S###A#####@##�##�###A###8 #####�#%#TV#####*# See on r��mutu ja kibestunud romaan, kuid samas leidub siin ka r��mus noot � t��tahe, mis t�stab inimesed lootusetust meeleolust k�rgemale. Sihikindel t�� on see, mis aitab r�huvast raskemeelsuset �le saada. See ongi see, mis teeb romaani heaks, p�nevaks ning just sellep�rast on seda hea lugeda.S###A#####@##�##�###A###8 #####*# %#T########S###A#####@##�##�###Z################################################### ################################################################################### ################################################################################### ###################################################################################
sai teada või pidi teada saama kahju tekkimisest ja kahju tekitanud isikust (TLS § 74 lõige 4). Aegumistähtaeg hakkab seega kulgema ajast, mil tööandjale on teada mõlemad – nii kahju kui selle tekitanud isik. Vaatamata eeltoodule aegub tööandja kahju hüvitamise nõue hilje- malt kolme aasta jooksul pärast kahju tekkimist. Tegemist on erisättega TsÜS §-dele 146 ja 147, mille järgi on üldiseks tehingust tule- nevaks aegumistähtajaks kolm aastat, mis hakkab kulgema nõude sissenõutavaks muu- tumisest. Pikem aegumistähtaeg võrreldes üldise neljakuulise töösuhtest tuleneva nõude esitamise tähtajaga (ITVS § 6 lõige 1) peab tagama tööandjale piisava aja kahju suuruse kindlaksmääramiseks. Niisamuti ei sunni pikem tähtaeg tööandjat nõude sissenõudmiseks kiiresti kohtusse või töövaidluskomisjoni pöörduma, vaid ta saab töötajale anda kahju hüvi- tamiseks pikema aja. 7
annaabi.ee 
