"negatiivseimal" - 1 õppematerjal

Juhtimise alused

kriteeriumiteks. Personali värbamisel ja valikul tagatakse kõikidele kandidaatidele võrdsed võimalused ja välditakse nende ebavõrdset mõjutamist ning kohtlemist. Personali valikul tuleb vältida vigu, sest need võivad minna organisatsioonile kalliks maksma. Ebasobiv töötaja võib tekitada palju suuremat kahju, kui tema poolt täidetav töökoht esmapilgul isegi eeldada võiks, avaldudes oma negatiivseimal kujul finantsriskina ja organisatsiooni maine kahjustamisena. Ettevaatlik peab personali valikul olla ka seetõttu, et viimastel aastatel on Eestis hakanud levima kandidaatidepoolsed pettused ning info moonutamine ja varjamine. Levinud on ka dokumentide võltsimised, mistõttu algallikaid tuleb senisest hoolikamalt kontrollida. Pettused on muutunud üha professionaalsemaks, mis nõuab senisest tõhusamat suhtumist kandidaatide tausta uurimisse. 4.4.4. Personali hindamine223