Amundsoni raamat
Tõhusam järjepidev konsulteerimine tööaasta järel), saab sellest kogu isiksust stabiliseeriv jõud, mis juhib ja piirab tulevasi
organisatsioonide sees aitab loodetavasti suurendada töötajate rahulolu ja seega karjäärivalikuid." (lk 207-208) Kasutades longituuduuringu meetodit, määratles Schein
vähendada tööjõu voolavust. Hindamise hõlbustamiseks olen ma koos dr Mare Corbiere'i (1992) järgmised karjääriankrud.
ja Vai Neduhaga töötanud välja töökoha väärtuste küsimustiku ja joonise. Neid meetodeid
kirjeldatakse lisas 3.
Inimese kaijääriankur on arenev teadlikkus sellest, milles ta tugev on, mis on tema
annaabi.ee 
