Tööhõivepoliitika Eesti Vabariigis
vältida olukorda, kus üheaegselt eksisteerib nii tööpuudus kui ka tööjõupuudus, tuleb rõhk
panna põhiprotsessile inimese töövõime edendamisele. Erilise tähenduse omandab töövõime
ja tööhõivevõime tõstmine vananeva tööjõu olukorras.
Nagu kogu Euroopas, vananeb ja muutub järjest väiksemaks ka Eesti tööjõud. Hetkel
moodustavad 50-74-aastased meie tööjõus osalejatest umbes veerandi, järgmisel kümnendil
aga selgelt rohkem. Meie nappiva tööjõu ja suhteliselt kesise töövõime taustal ei pääse mööda
ühest järeldusest: töötaja ja eriti eaka (45+ aastased) töötaja töövõimet tuleb erimeetmeid appi
võttes säilitada ja edendada, neile tuleb anda võimalus ja motiiv tööturul jätkamiseks.
Enneaegne tööjõust lahkumine toob pea alati kaasa hulgaliselt tõsiseid tagajärgi nii
üksikisikule, ettevõttele kui ka ühiskonnale. Pensionile siirdumise mõne aasta võrra
annaabi.ee 
