"nankervis" - 1 õppematerjal

Personali värbamine ja valik

organisatsiooni vajaduste ja muutustega. (Türk 2005: 106) Värbamine ja valik organisatsioonis on lahutamatud osad teatud ettevõtte üldise inimressursi haldamise ja planeerimise protsessis. Sellepärast on personali värbamine tihedalt seotud ka teiste juhtimis valdkondadega, mis puudutavad personali. Eriti tulemuste hindamise, treeningu ja arendamise, hüvitamise, edutamise ning töösuhete ja karjääri planeerimisega. (Compton, Morrissey & Nankervis 2009: 1) 1.1. Personali värbamise protsess Personali värbamisega ei saa alustada enne, kui on selgeks tehtud, kui palju ja milliseid töötajaid ettevõttesse vajatakse (Alas, 2005:56). Lisaks tuleb enne värbamist mõelda järgmistele küsimustele (Jaamul, 2007:1): · Kas uus inimene on ikka vajalik või saavad olemasolevad töötajad selle tööga hakkama? · Kas vakantset töökohta saab täita ettevõttesiseselt? · Kas tööaega on võimalik paremini korraldada?