Soolisest ebavõrdsusest ning võrdõiguslikkuse seadusest
suuremat palka. Sageli ei suudeta seda isegi põhjendada.
· Naistel on karjääriredelil tõusmiseks vähem võimalusi või kulgeb see väga
aeglaselt. Enamasti peavad naised end mitu korda enam tõestama.
· Vaatamata sellele, et kõrgharidusega naiste osakaal on ühiskonnas meeste
omaga võrreldes suurem, on naistel madalama prestiizhi, tasu ja positisooniga
ametid.
· Naiste osakaal poliitikas on väike (kuigi valitsuses on viis naisministrit). Osalt
on see ka naiste enda süü, sest puudub aktiivsus. Valimisnimekirju vaadates
on mehed ees ja naised taga, nii ei ole valimistel neil erilist lootust.
· Noori naisi (vanuses 25-35aastat) ei taheta võtta vastutusrikastele
ametikohtadele (vaatamata sellele, et neil on olemas vastav haridus, teadmised
jne). Põhjus on väga lihtne selles vanuses läheb kõige enam naisi dekreeti.
annaabi.ee 
