Juhi käitumise mõju alluvate rahulolule
Vastavalt Holladay ja Coombs'ile, on
juhtimine käitumine, mis toimub läbi kommunikatsiooni, sellest oleneb liidri karisma
tajumine. Kommunikatsiooni võib jagada kaheks liidri sõnumite sisu ja nende sõnumite
esitamine. Liidrite poolt saadetud sõnumid sisaldavad nii afektiivset kui kognitiivset infot.
Kui juhid edastavad efektiivselt enda visiooni, võidavad nad järgijate usalduse, mis aitab
omakorda kaasa suhtlemisalasele rahulolule juhi ja järgija vahel. Castaneda ja Nahavandi
Juhi mõju alluvate tööga rahulolule
väidavad, et alluvad, kes tajuvad juhtide käitumist nii suhetele kui ülesandele orienteeritult,
on kõige kõrgema rahuloluga.
3.3 Rahulolu tööga
Kõige levinumad faktorid, mis viivad töötaja stressi ja rahulolematuseni on töö enda
olemusega seotud, mille sees ka inimestevahelised suhted aset leiavad. Antud uuringus leiti
annaabi.ee 
