Tööturu ja hõive probleemid Eestis
teenuste vastu tomib turuhinnaga. Kui töövõimelisi ja oskuslikke inimesi napib, ostetakse
nende tööd suhteliselt kõrge hinnaga, kui töövõimet on üle, siis selle ostuhind langeb. Nagu
kogemustest teame, teatud omadustega tööjõudu napib, teiste omadustega tööjõudu on üle.
Vastavalt sellele kujuneb ka töötasu ühes või teises valdkonnas.
Reaalses elus tõusevad praktilised lahendamist vajavad probleemid, mis lahenevad töötaja ja
tööandja dialoogis ning tipnevad nii- või naasuguse kokkuleppega. Milliseid töötajaid tööle
võtta, kuidas nende tööpanust hinnata, kui palju tasu maksta, kas ja millised lisatasud ja
boonused rakendada, kas ja kuidas liituda (või liitumata jätta) sotsiaalselt vatutava ettevõtte
liikumisega ning paljud muud küsimused vajavad seejuures lahendamist.
2. PÕHILISED MUUTUSED TÖÖTURUL
Statistilistele andmetele tuginedes võib üsna kindlalt väita, et Eesti puhul on tegemist
palgatöötajate ühiskonnaga
annaabi.ee 
