"naarvastutuse" - 1 õppematerjal

Õiguse alused põhjalik konspekt

Töösisekord on ettevõttes, asutuses ja muudes organisatsioonides tööülesannete täitmiseks kehtestatud kord. Töösisekord kehtestatakse üldjuhul töösisekorraeeskirjadega. Töötajapoolne töösisekorra süüline rikkumine on distsiplinaarüleastumine ehk distsiplinaarsüütegu. Distsiplinaarsüüteo toimepanemine on distsiplinaarvastutuse aluseks. Töötajate distsiplinaarvastutusega seotud küsimusi reguleerib töötajate distsipli- naarvastutuse seadus. Distsiplinaarsüüteod on: o kohustuse töötajapoolne süüline täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine, samuti tööl joobnuna viibimine; o süüline tegu, mille tõttu töötaja kaotas tööandja usalduse; o vääritu tegu, milles on süüdi töötaja, kelle tööülesandeks on noori õpetada või kasvatada, või riigi või kohaliku omavalitsuse ametiasutuse abiteenistuja. Distsiplinaarsüüteo eest ettenähtud distsiplinaarkaristused on: o noomitus;