Suhtekorralduse eksami materjal
Sisekommunikatsiooni määrav tähtsus eri tüüpi muutuste juhtimisel tuleneb seega töötajate olulisest
mõjust muudatuste edukale läbiviimisele. Sisekommunikatsiooni eesmärk on luua organisatsioonis
arusaam muutuste eesmärkidest ja tekitada töötajates soov ümberkorraldustega kaasa minna.
Juhul kui töötajad ei toeta püstitatud eesmärke või ei tule nendega kaasa, on juhtkonnal praktiliselt
võimatu muutusteplaani edukalt ellu viia. Lühiajalisi eesmärke saab küll saavutada, kuid aja möödudes
võib märgata negatiivseid tagajärgi nii töötajate motivatsioonis, nende töö efektiivsuses kui ka
organisatsiooni välises maines, mida ühe olulise komponendina kujundab töötajate antav info
avalikkusele.
Sisekommunikatsiooni mõju muutustele organisatsioonikultuuris
Organisatsioonikultuur tähendab peamisi tõekspidamisi ja hoiakuid, mille kohaselt peetakse organisat-
annaabi.ee 
