Ehituse juhtimine
- tööülesanded oleks selgelt määratletud
- tegevused oleksid jälgitavad (kontroll)
Struktuuri muutused taotlevad tootlikkuse tõusu tööülesannete ja võimusuhete muutmisega.
Organisatsiooni kasv tuleneb olulisel määral tema sisemusest. Seda võivad aidata või takistada välised mõjurid.
Kaasaegne org. viib vajadusel läbi kiireid organisatsioonilisi muudatusi sõltuvalt tegevuse peaeemärkidest ning
hetkeolukorrast. Võib öelda, et arengu aluseks on kohanemise- ehk muutumisoskus.
Organisatsiooni arengut mõjutab ka liikmete innovatiivsus ehk arendamistööd, ideede genereerimine (uue
vahendi, hüve, süsteemi, protsessi või meetodi välja töötamine). See rajaneb inimese loovusel. Juhtide
ülesandeks on anda selleks stiimuleid ja ideid.
41. Plaanimine/ kavandamine juhtimissüsteemis, plaanimise seos teiste juhtimiste osategevustega.
`plaan`- lahenduste süteem ehk tegevusvariant, mis on suunatud soovitud tuleviku või kindlate eesmärkide
saavutamisele.
annaabi.ee 
