Organisatsioonikäitumine ja jutimine
Kompromiss – mõlemad pooled annavad järele, et saavutada üksmeeld. Mõlemad pooled on kaotajad.
Koostöö, probleemi lahendamine – lõpliku lahendi leidmine ''võitja-võitja'' mudeli järgi. Avaneeldselt arutatakse
erimeelsused läbi ja ausalt arutatakse läbi tekkepõhjused.
Kehtestav võitumine on olukorra neutraalne kirjeldamine, oma tunnete väljendamine, empaatia, läbirääkimine ja
võimalikele tagajärgedele viitamine.
Konflikte saab õhutada organisatsioonikultuuri muurmise ja suhtlemise teel, tuues sisse kõrvalseisjaid,
organisatsiooni struktuuri muutmisel.
annaabi.ee 
