Tööõigus
korraliselt ules öelda ei saa.
· Töölepingu katseajal etteteatamine 15 kalendripäeva.
Etteteatamistähtajast mittekinnipidamisel on tööandjal õigus saada huvitist ulatuses, mida tal
oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel (TLS § 85 lg-d 1-2, § 86 lg 1, § 96, §
98 lg 1, § 100 lg 5).
NB! Kui aga tähtajatu töölepingu utleb ules tööandja katseajal, siis peab tööandja seda
ulesutlemist põhjendama.
Kaasus
Anita asus OÜ-sse Riie tööle muujana 01.10.2016. Osapooled leppisid kokku katseajas 4
kuud. Töölepingu sõlmimisel anti töötajale kaasa OÜ Riie poolt välja töötatud muuja
käsiraamat, kus oli kirjeldatud, milline peab muuja OÜ-s Riie olema ja kuidas klientidega
suhtlema. Käsiraamatut loeti töölepingu osaks.
Kaks päeva enne katseaja lõppu teostas OÜ Riie poolt määratud isik Anita tööl olemise ajal
testostu. Testostu tegemisele järgneval päeval anti Anitale ule tööandja poolt töölepingu
annaabi.ee 
