Tööõigus
tulenevalt tehtud testostu tulemustest. Testostu kokkuvõttele tuginedes leiti, et Anita ei sobi
OÜ-sse Riie muujaks. Testostu kokkuvõttes kiideti Anita viisakust ja säravust, kuid heideti
ette vähest aktiivsust klientidega kontakti loomisel. Kogu katseaja vältel oli Anita ulesandeks
46
uute töötajate väljakoolitamine. Kuni testostu tegemiseni OÜ Riie Anita muugitegevuse kohta
huvi ules ei näidanud.
Kas peate töölepingu erakorralist ülesütlemist õiguspäraseks? Katseaja eesmärk on hinnata
seda, kas töötaja sobib töökohale. Kas tööandja käitus mõistlikult lähtudes katseaja
eesmärgist? Ei, kuna tegemist oli uhekordse juhtumiga. Samuti pidi töötaja ju välja koolitama
ka teisi töötajaid, siis pole ka loogiline, et tööandja laseb koolitaja lahti, st kui tööandja annab
annaabi.ee 
