"murdvargal" - 1 õppematerjal

Organisatsioonipsühooloogia loengud

Ärevus tekib ka sisi kui organisatsioonis toimuvad muutused  keegi ei tea mida muutus kaasa toob, kas see on mulle kasulik v kahjulik  enamus siuksed ärevused surutakse alla, sest seda pole sobilik välja näidata.  Süü ja häbi (guilt & shame) – kaasneb mingite omaksvõetud käitumisnormide v reeglite rikkumisega. Häbi puhul võime rääkida ideaaalmina pettumusest  ma ei tulnud toime agama oeksin pidanud toime tulema. Isiklikud normid  murdvargal võib olla häbi et ta ei saanud lukku lahti muukida nii kiiresti kui ta oleks tahtnud. Tema ideaaalmina on kahjustatud. ID kahjustamine  ma ei tulnud toime nii nagu ma arvasin et ma suudaksin toime tulla. Süü ja häbi erinevus  kui oluline see eksimus on, millised on tagajärjed ja kuidas me neisse tagajärgedesse suhtume. Süü puhul me oleme midagi valesti teinud ja tunnistame oma viga. Häbi puhul me ei taha mingit viga tunnistada.