Probleemsituatsiooni analüüs: Organisatsiooni psüholoogia
kelle teeb ta heategusi ning aitab sissetulekut teenida lihtsamalt kui ennem ning sellega paneb
ta suure koormuse teiste töötajate peale, kellel on raskem töö ning kelle on täpselt sama palk
mis teistel töötajatel. Esiteks, Indrek peab aru saama, et töötajate motivatsioon ja langes ja et
seda tõsta on vaja neid tunda nagu võrdsena inimesena. Töötajad tuleks hea sõnaga tänuda hea
töö tegemese eest ja preemiat anda. See teeks töötajatel hea mulje juhatajast, samuti
motiveetib parem tööd teha, ja töötajad peaksid pigem heas töökeskonnas enda tunda. Samuti
Indrek peab oma juhtimis käitumisviisi muutma, keskenduda rokem tööülesannete täitmiseks,
mitte eeldada oma sõpraid, mitte keskenduda oma sõprade nõudmise rahuldamust. Töötajad
sama palkaga peavad põhimiselt täida sama ülesandeid, ja ei pea olema seda sitsiooni, kui
mõned alati teevad ainult kerge tööd, aga teised teevad raske tööd ainult sellepärast, et nad ei
ole sõbra suhtes juhiga.
annaabi.ee 
