tööturvalisus, töötingimused, kontrolli tihedus ja ulatus, inimestevahelised suhted, töökultuur, juhtimise kvaliteet jms ning motiveerivad tegurid, mille alla kuuluvad saavutusvajaduse rahuldamine, vastutuse usaldamine, huvipakkuv töö, tunnustus jms. Hooldavate tegurite abil võib leevendada rahulolematust ja motiveerivate tegurite abil saab suurendada rahulolu. Jacobi puhul tundub, et hooldavad tegurid on tagatud ning juht peaks keskenduma motiveerivatele teguritele. Juht peaks teda rohkem tunnustama ning pakkuma suurema vastutusega tööd, mis toetaks tema tööalast arengut. Skinneri teooria kohaselt on inimese käitumine sõltuv mingisugusest tagajärjest. Korratakse tegevusi millel on meeldivad tagajärjed ja välditakse tegevusi, millel on ebameeldivad tagajärjed. Juhil on võimalik kujundada töötaja käitumist vastavalt enda soovile. Jacobi puhul peaks juht suunama teda iseseisvalt töötama ja leppima kokku,
tuleneb eeldusest, et antud poliitiku kohta käivad süüdistused ei ohusta valijate silmis kedagi või midagi. Ilma täpsustatud hinna või valija poolt riskantseks peetava asjaoluta puudub informatsioonil, isegi kui seda nähakse negatiivsena, motiveeriv väärtus. Hinnale suunatud hüpotees viitab potentsiaalsele lisaküsimusele, mis ei puuduta informatsiooni selgitamist s.o. negatiivse informatsiooni motiveerivatele aspektidele. Meta-analüüs Erilist tähelepanu negatiivsusefekti asjus konsulteerimisel pöörati Lau, Sigelmani, Heldmani ja Babbitti (ajakirjanduses) ilmunud poliitiliste reklaamide negatiivsete efektide meta-analüüsile. Käesolev analüüs ei hõlmanud kolme artiklit, mis autorite arvates sisaldasid tähtsaid andmeid, ent samas hõlmasid endas kuute uuringut asjakohaste andmetega, mis puudusid Lau ja teiste analüüsis
annaabi.ee 
