Motivatsioon ja tööga rahulolu
Motivatsioon ja tööga rahulolu 15
Autor on arvamusel, et töötajad on produktiivsemad ja rahulolevamad kui neil on
kaastöötajatega head suhted. Kerge on töötada organisatsioonis, kus väärtustatakse
inimestevahelisi suhteid ja jagatakse toetust ka siis kui töös juhtub ette tulema vigu. Pinged
kaastöötajate vahel pärsivad mõtlemist ja tekitavad pigem rahulolematust.
Töökultuur ja juhtimise kvaliteet
Kõige motiveerivamalt mõjub alluvatele karismaatiline juht. Sellist juhti peetakse
inspireerivaks ja intellektuaalselt innustavaks, mis võimaldab tal oma visiooni organisatsiooni
tulevikust alluvate seas populaarseks ja ihaldusväärseks objektiks muuta ning inimesed seda
tulemuslikult ellu viima suunata. (Alas 2004: 121)
Tööõhkkonna mõjutamise, firmale soodsate tähenduste loomise ja töötajate meeleolude
kujundamise ühe vahendina sõnastatakse ettevõtte missioon ja põhiväärused, mis aga siiski ei
annaabi.ee 
