Juhtimisstiilid referaat
töötajad on algatusvõimelised ja et see töö neid tõesti huvitab. Alluvatelt oodatakse
ideid ja soovitusi töö ja eesmärkide paremaks saavutamiseks. Tihti võidakse otsused
võtta vastu üheskoos. Juht delegeerib ka otsustamisõigusi allapoole. Ta on rohkem
konsulteerija rollis, aitab lahendada tekkivaid lahkarvamusi ja algatab diskussioone
(Alas 1999). Selline juht võib osutuda alluvate lemmikuks, kuna talle omistatakse
palju positiivseid omadusi.
2.3 Karismaatiline juht
Motiveerivamailt mõjub alluvatele karismaatiline juht. Karismaatilise liidri üha
olulisemaks tunnuseks on saamas tema valdkonna alane kompetentsus, millega
seonduvad tema omadused, oskused ja tõekspidamised (Türk n.d.). Teda peetakse
innustavaks, mis aitab organisatsiooni eesmärke alluvate seas populaaseks ja
ihaldusväärseks muuta, see aitab inimesed nende eesmärkide nimel tööle panna. Nii et
ühendatud on nii praktiline kui ideaalne külg, mis ongi karismaatiliseks peetavate
annaabi.ee 
