Motivatsioonisüsteemid Eesti ettevõtetes
organisatsiooni väärtussüsteemi ühisosa, seda rohkem ja pühendunult panustavad inimesed
oma tegevusse ning seeläbi ka organisatsiooni edukusse. Olgu tegemist pensionisammaste
müügi, uue toote hea müüginumbri või projekti õnnestumisega.
Mitterahaliste motivaatorite alla kuuluvad ennekõike head töötingimused, meeldiv kollektiiv,
huvitav töö, vastutus, isiklikud saavutused, tunnustus, väljakutsed ja arenguvõimalused.
Sealjuures tunnustus tööandja poolt on üks peamisi motiveerimisviise, mida väga paljud
organisatsioonid ka rakendavad. Siinkohal võime esile tuua näiteks Hesburgeri, kus firma
tunnustab oma töötajaid sellega, et paneb kuu parima töötaja raamitud pildi seinale.
Teadupärast on hea eeskuju on nakkav, seega motiveerib selline tublide töötajate esile
tõstmine ka teisi töötajaid rohkem pingutama.
Kokkuvõttes peab aga nentima, et enamus Eesti ettevõtetest kasutab töötajate motiveerimiseks
annaabi.ee 
