Motivatsioonisüsteemid Eesti ettevõtetes
Seetõttu
hoolitseb firma igati selle eest, et tema töötajad oleksid positiivselt meelestatud ja korralikult
puhanud. Samamoodi hoolitsetakse lapsepuhkusele jäävate töötajate eest, kellele makstakse
firma eelarvest lapsepuhkuse rahasid ning samuti ei peatata palga laekumist, vaid makstakse
töötajale osaliselt palka edasi ka raseduspuhkuse ajal.
Endine Eesti Ühispank SEB kasutab aga hoopis teist laadi motiveerimisstrateegiat. Nimelt
maksab SEB oma töötajate innustamiseks neile tulemuspalka, mis tähendab, et töötajale
makstakse selle pealt, kui palju ta näiteks pensionifonde müüb vms. Firma usub, et selline
strateegia paneb töötajaid rohkem pingutama ja seega ka rohkem pensionifonde müüma.
Materiaalsetest motivaatoritest rääkides ei ole alati tegemist üksnes esemelise või rahalise
kasuga. Sinna alla kuuluvad ka ettevõtete poolt korraldatud erinevad motivatsiooniüritused
annaabi.ee 
