Mittemateriaalsete hüvede olulisus Eesi ettevõtetes
(nende eripära)
· Mis töötajaid eelkõige motiveerib?
· Kas töötajad tunnevad end motiveerituna? (Kas puuduvad jäljed vanadest
juhtimisvõtetest?)
· Mida tehakse valesti?
Selle põhjal püstitan hüpoteesi- kuigi materiaalsete hüvede kõrval on muutunud üha
olulisemaks ka mittemateriaalsed hüved, ei osata neid siiski paljudes ettevõtetes hinnata.
Mida tegelikult inimesed tahavad? Mida tegelikult inimestele pakutakse?
SISSEJUHATUS PERSONALI MOTIVEERIMISSE
Inimese elu ja olemise eesmärgid on tegelikult lihtsad: tähtis ja oluline on tunda ennast
nii bioloogiliselt kui psüühiliselt kindlalt ja turvaliselt. Inimene pingutab tegelikult oma
füüsilise ja psüühilise heaolu nimel. Iga üksiku inimese jaoks on heaolu kindlasti väga
konkreetse sisuga. Üldistatult võib siiski välja tuua nn heaolu elemendid, mis on suure
tõenäosusega väga paljudele inimestele olulised. Need on tervis ja turvaline keskkond,
annaabi.ee 
