oragnisatsiooni tingimuste kaudu. Töötajaid tuleks motiveerida hetkel kui kui neil kaob näiteks töö isu või ei suuda ühte tööd lõpuni teha ja on omadega tupikus. Töötajat ei pea alati rahaliselt motiveerima kuigi raha motiveerib inimese töö juures kõige rohkem tööd tegema. Kuid pisikeste asjade puhul võib töötajat motiveerida näiteks tahvel hea sokolaadiga. Kui mingi suurem töö on siis võib näiteks motiveerida spa piletitega. Sellised motiveerimised innustavad töötajat. Alati kuluks ära ka töötajale igaastane jõulu preemia, kui ettevõttel on võimalik selline rahaline investeering oma töötajatele teha. Jõulu preemia andmisel on töötajale see väga innustav, sest siis ta ei hakka mõtlema sellele, et ettevõttest ära tulla. Igale töötajale peaks juht erinevalt lähenema, mõned töötajad mõisatavd huumorit mõned aga on väga tõsised ning ei taha ettevõttes muud peale töö jutu ainult arutadagi. Juht peab oskama
5. haridusttõendav dokument - tehakse ka koopia. 6. Kui ametnik võetakse tööle 1. korda, annab ametnik ametivande. Kui ta juba seda kuskil andnud ei ole varem ( eelnev töökoht vms ) Teenistusleht saadetakse koheotse uude teenistuskohta. või kui inimene ei tööta enam ametnikuna, siis see teenistusleht ei anta töötajale kätte. See leht läheb hoopis rahandusministeeriumisse hoiule. Atesteerimistulemused. Lõpuosas on veel ergutused ja motiveerimised. 4370 kr on min palk ametnikele. Lisatasu on ettenähtud teenistuses oldud aastate eest. 5ndast aastast peale saab 5% juurde palka. Kellel saab 10 aastat täis, saab 10% juurde. 15 aastat 15% ja rohkemaks ei tõuse summa. Magistrikraad annab 10% ja doktorikraad annab 20% lisapalka. Lisatasu saab ka võõrkeevaldamise eest, kui tal läheb neid vaja. Töötasu diferentseerimine - selle korral max 50% ametipalgast. Puhkust on ette nähtud ametnikele 35 kalendripäeva. 4
annaabi.ee 
