Sisekomminukatsiooni uuring
Üks
vastanutest leidis, et ei saa informatsiooni konkreetsete perioodide eesmärkide kohta.
Vastanutest üks inimene, kes osaleb tootmisega seotud koosolekutel, saab jooksvatest
eesmärkidest teada seal. Teised vastanud saavad firma muudest eesmärkidest teada
juhtkonnaga suheldes või töökaaslastelt. Enamus peavad oma informeeritust eesmärkidest
keskmiseks. Nooremad töötajad väitsid, et nemad ei ole kindlast visioonist teadlikud, kuid
tahaksid, et oleksid rohkem informeeritud.
3. Mis motiveerb teid selles organisatsioonis töötamisel kõige rohkem?
Küsimuse eesmärk: Soovime teada, mis on inimeste motiveerivateks teguriteks selles
organisatsioonis töötamisel. Tahame ka teada, kas need ühtivad inimeste vahel ja kas
selleks on ka midagi muud peale raha.
Vastused: Peamisteks motiveerivateks teguriteks loeti huvitavat, mitmekesist tööd, toredaid
kolleege ja häid töötingimusi. Oluliseks peetakse ka stabiilset ja arvestatavat palka. Samuti
annaabi.ee 
