"motivatsioonprobleeme" - 1 õppematerjal

TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS

nad võibolla muidu ei tegutseks. 2.3. Eesmärkidel põhinev motivatsioon Kuigi motivatsiooni aluseks on vajadused, ei võimalda neist vahetu lähtumine alati ühemõtteliselt tõsta töötaja motivatsiooni. Vajaduste ja motivatsiooni vahel võib olla ka teatud vaheastmeid, mille teket ei põhjusta üksnes vajadused, vaid ka rida teisi tegureid, nagu näiteks töö sisu, võimed, isiklik elu jne. Need võivad toimida nii situatsioonikorras kui püsivalt. Üheks võimaluseks motivatsioonprobleeme sellest aspektist käsitleda, on töötaja ootuste ja eesmärkide arvestamine. Nendega puututakse eelkõige kokku uute töötajate tööle tulemisel. Ootuste ja eesmärkide kaudu lähenemine motivatsioonile põhinebki eeldusel, et töötaja on 13  Töötajate hindamine ja motiveerimine väikefirmas 14 motiveeritud vaid siis, kui temalt nõutav võimaldab tal ühtlasi realiseerida oma ootusi ja eesmärke