Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
arendamine, koolitus, tasustamine, personaliarvestus, personaliressursi planeerimine,
värbamine ja valik, uute inimeste organisatsiooni sissetoomine, firmakultuur,
töötervishoid ja tööohutus.
Töökorraldus peab tagama ettevõtte ladusa toimimise, kus konkreetsete tegevustega ja
protseduuridega on määratletud iga töötaja ja struktuuriüksuse põhitegevused, õigused
ja vastutus ning ettevõtte toimimise reeglistik.
Ettevõttes läbiviidud motivatsiooniuuringu tulemused näitavad, et ettevõttes on
kasutusel rahalised ja mitterahalised motivaatorid. Uurides nende mõju töötajatele,
küsitledes töötajaid nende soovide ja vajaduste kohta, selgus, et üheks motivaatoriks
peetakse koolitusi ja neid soovitakse enam.
2.2. Uurimisküsimused ja uurimismeetodid
Töö käigus läbiviidud uuringu peamisteks küsimusteks on:
Kuidas on uuritavas ettevõttes seni koolitusi korraldatud?
annaabi.ee 
