Personali värbamine ja valik
kandidaadid hoitakse reservis ning sobimatutele kandidaatidele öeldakse
ära. Juhul kui osa kandidaatidest, keda kutsutakse intervjuule loobuvad, siis
kutsutakse mõned võimalikud kandidaadid reservist. (Toomenurm 1999:
33).
Klassikaline jaotus sobiva kandidaadi väljavalimiseks (Pedras 2007: 101):
· CV, ankeet ja kaaskiri või/ning motivatsioonikiri
· Intervjuu
· Isiksuse, võimete, motivatsioonitest
· Intervjuu
Personali värbamine ja valik 14
· Taustauuring
Ankeet on dokument, kus on küsimused eelkõige kandidaatide eluloo kohta.
Kandidaadi elulugu ja ametialane karjäär võimaldavad saada väga
väärtuslikku infot ja prognoosida selle alusel tööedukust täidetaval
ametikohal (Toomenurm 1999: 33).
annaabi.ee 
