"motivatsiooniskeemid" - 1 õppematerjal

Meelis Milder

See tuleb kasuks, kui oled üle elanud mõne raskema perioodi oma ettevõttes ­ see arendab. Sinu meeskond on sinu edu: Juhiks olemise põhitarkus on oma meeskonna loomine ja arendamine. Juhi inimesi, mitte protsesse: Lihtne öelda, keerulisem teha. Peab olema järjekindel. Kui sa lähed detaili kallale ja lahendad kellegi eest olukorra üks kord ja ka teist korda, siis see inimene, kelle ülesanne see on, arvabki, et see on sinu teha. Püüa ületada ootusi, sea kõrgeid eesmärke, loo motivatsiooniskeemid, mis seda toetavad: Kõrge eesmärgi väike alatäitmine on parem kui keskpärase eesmärgi ületamine. Ehita oma organisatsioon üles väärtustele:Kõige õigem on luua oma organisatsioon sarnastele väärtustele toetudes. Ausus on väga tähtis, igas mõttes ­ pakkumistes, kokkulepetes, inimsuhetes. Aus konkurents on samuti oluline. Usalda: Väärtushoiakute- ja inimestekeskset ettevõtet ei ole võimalik juhtida ilma usaldamiseta