võrdleb), kui hindab, kas tema panuse ja tasude suhe töösituatsioonis on vastavuses teiste töötajate panuse-tasu suhtega? Vali üks vastus. a. Inimene võtab arvesse enda varasemaid kogemusi selles organisatsioonis b. Inimene võrdleb ennast teiste inimestega samas organisatsioonis c. Kõik vastusevariandid on õiged ÕIGE d. Inimene võtab arvesse enda varasemaid kogemusi teistes organisatisoonides Milline järgmistest väidetest on õige? Vali üks vastus. a. Töö motivatsioonipotentsiaal on seda suurem mida vähem inimene saab tagasisidet oma tegevuse kohta b. Töö motivatsioonipotentsiaal on seda suurem, mida rohkem juht otsustab inimese eest ära, millal ja kuidas ta peab oma tööd tegema c. Töö on seda motiveerivam, mida vähem inimene vastutab selle lõpptulemuse eest d. MItmekesine, töötaja jaoks oluline ja töö terviklikkus mõjutavad sisemist motiveeritust seda tööd teha ÕIGE TÖÖMOTIVATSIOON JA TÖÖGA RAHULOLU( Netitest)
d. Tööga rahulolu kirjeldab 16% töömotivatsiooni varieeruvusest Question 7 Punktid: 1 Sotsiaalne võrdlus tööga rahulolu kujunemise mõjutegurina tähendab seda, et kui töötaja sõprade töö tundub talle paremana, on ka rahulolematus suurem. Vastus: Õige Vale Question 8 Punktid: 1 Milline järgmistest väidetest on õige? Vali üks vastus. a. Töö on seda motiveerivam, mida vähem inimene vastutab selle lõpptulemuse eest b. Töö motivatsioonipotentsiaal on seda suurem mida vähem inimene saab tagasisidet oma tegevuse kohta c. MItmekesine, töötaja jaoks oluline ja töö terviklikkus mõjutavad sisemist motiveeritust seda tööd teha d. Töö motivatsioonipotentsiaal on seda suurem, mida rohkem juht otsustab inimese eest ära, millal ja kuidas ta peab oma tööd tegema
1. töötaja tunnetab, et tema töö on oluline (a) 2. töötaja tunnetab vastutust töö tulemuste eest (b) 3. töötaja peab teadma oma pingutuste tulemusi (c) Nende kolme teguriga on seotud 5 töö omadust · oskuste mitmekesisus (seotud a-ga) · ülesande identiteet (a): kui selge, mida teen , milleks teen · ülesande tähtsus: kui oluline (A) · autonoomsus (B) · tagasiside motivatsioonipotentsiaal MP Valem Tulemused: · Kõrge sisemine töömotivatsioon · Kõrge üldine rahulolu tööga · Üldise rahulolu tõus · Tööjõu voolavuse ja töölt puudumise vähenemine · Töösoorituse kõrge kvaliteet Inimese ja organisatsiooni sobivus Emotsioonid tööl Üksteist peamist läänelikule töökeskkonnale omast emotsiooni: Inimese ja organisatsiooni vaheline sobivus Inimese ja keskkonna sobivus peame sobima sinna keskkonda, kus me oleme. 1. in
annaabi.ee 
